2020分步取消水平评价类技能职业资格

作者: 中国学盟网 【 转载 】 来源: 人社部 2020-01-15


2020分步取消水平评价类技能职业资格



国家职业资格证书.jpg

 


2019年12月30日,李克强总理主持召开国务院常务会议,决定分步取消水平评价类技能人员职业资格,推行社会化职业技能等级认定。

 

本次国务院常务会议确定,从2020年1月起,除消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外,用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录,不再由政府或其授权的单位认定发证;已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。

 

会议确定,从2020年1月起,除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外,用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录,不再由政府或其授权的单位认定发证。

 

20191月,人社部发布的《国家职业资格目录》显示,专业技术人员职业资格共计58项,其中水平评价类23项;技能人员职业资格共计81项,其中水平评价类76项。

 


旨在破除对技能人才成长的制约 

 

本次国务院常务会议指出,按照党中央、国务院部署,深化“放管服”改革,将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定,接受市场和社会认可与检验,这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命,有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约,促进产业升级和高质量发展。

 

会议确定,从2020年1月起,除消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外,用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录,不再由政府或其授权的单位认定发证。

 

与此同时,推行职业技能等级制度,制定发布国家职业标准或评价规范,由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。

 

会议还强调,要稳妥推进现有职业资格实施机构职能调整,做好工作衔接。加强涉及评价质量、收费等的事中事后监管。

 

值得注意的是,在一个月前的11月27日,李克强总理主持召开的国务院常务会议曾要求,明年底前将国家职业资格数量再压减一半以上,将技能人员水平评价类职业资格全部调出国家职业资格目录。李克强强调,要聚焦市场主体关切,坚持问题导向、重点突破,持续推进简政放权、放管结合、优化服务。

 

事实上,中国营商环境近年来改善成效明显。根据世界银行发布的《2020年营商环境报告》,中国总体排名比去年上升15位,名列第31名。报告称,由于大力推进改革进程,中国连续第二年跻身全球营商环境改善最大的经济体排名前十。


 

国家职业资格目录不断“瘦身” 

 

2017年9月,人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》,国家按照规定的条件和程序,将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

 

上述通知要求,设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作为依据;设置水平评价类职业资格,其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。

 

2017年公布的国家职业资格目录共计140项,其中,专业技术人员职业资格59项(准入类36项,水平评价类23项),技能人员职业资格81项(准入类5项,水平评价类76项)。

 

2013年至20179月,国务院经过“七连清”共取消了434项职业资格许可认定事项,削减比例达原职业资格总量的70%以上。同时,还取消了地方设置的各类职业资格。

 

20191月,人社部再次公布《国家职业资格目录》,在2017年目录的基础上,再次减少了专业技术人员职业资格中一项准入类。

 

 

取消水平评价类技能人员资格不是取消职业标准

 

2020114日,人力资源和社会保障部举行第四季度例行发布会。人社部职业能力建设司司长张立新表示,今年1月起,除与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)依法调整为准入类职业资格外,用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录,不再由政府认定发证。

 

张立新指出,人社部还将全面推行职业技能等级制度,制定发布国家职业标准或评价规范,由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。

 

张立新强调,取消水平评价类技能人员资格,不是取消职业和职业标准,更不是取消技能人才评价,而是由过去的职业资格评价改为社会化的职业技能等级认定。这是技能人才评价制度的改革,是放权给用人主体和社会,改变了评价发证主体和管理服务方式,将为技能人才评价工作拓展更大空间,为广大技能人才提供更多的评价机会。

 

张立新表示,下一步,人社部将按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,建立职业技能等级制度。由企业等用人单位和社会培训评价组织两类评价主体,按照有关规定开展职业技能等级认定。

 

此外,人社部还将面向社会公开遴选社会培训评价组织,为社会人员、不具备自主评价条件的中小微企业职工提供技能评价服务。政府部门主要做好职业和职业标准开发、对评价主体进行监管和服务等工作。政府与市场共同推行职业技能等级认定,切实发挥评价指挥棒作用,为技能人才就业创业、成长成才提供广阔天地。

 


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