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CAPs海外名企带薪实习岗前培训课程

时间:2019-05-06    作者: 中国学盟网【 原创 】      

370 小时

1400 学员

CAPs录取的专科本科研究生

中国区域

课程背景



 Career Activation Pathways (简称:CAPs) ——职业起步实践与规划项目,是一个为大学应届生和刚离开校园的毕业生准备的增强职业技能、提高实践技巧、弥补理论学习和企业实践之间差距的综合性高端人才培养项目。


CAPs由岗前培训课程和企业内实践项目组成,参加者可以在国内完成企业内训课程后,赴海外企业进行12到18个月的带薪实践学习。本次CAPs 3.0是CAPs项目方2019年度针对亚太和中国地区设立的项目,包含以英语为应用语言的ESP课程和以德语为应用语言的GSP课程,涉及企业主要分布于美国、加拿大、澳大利亚、德国、瑞士和英国。这些企业均已在亚太地区或中国地区设立了分支机构,CAPs 3.0项目正是他们选择未来亚太地区和中国地区中高级管理人员的必要方式之一。


CAPs与传统实习项目相比有四点优势:


第一点:企业影响力大

CAPs是一个非常成熟的企业高端人才培养计划,所涉企业和组织在全球经济活动中扮演着重要的角色,影响力巨大,其中超过70%的企业都是大家熟知国际超级公司,同时不乏IBM、摩根士丹利、宝马汽车、联合利华等顶级企业。


第二点:实习生参与企业实际工作

CAPs的参加者不仅能在参加海外实践前就学习到企业内部课程,而且后续可以进入企业运营的项目中,成为运营团队一员,学习到更为专业的实践工作经验。


第三点:丰厚的津贴和优质的生活环境

除部分传媒和影视企业出于行业特性不会向参加者支付薪酬外,CAPs项目内的全部企业都会向参与者支付不低于等值1500美元/月的津贴,一部分企业的津贴可以达到3000美元/月,甚至还有约30%的企业会支付4000美元/月的津贴。


第四点:进入优质企业得到长期职位

CAPs3.0是针对中国地区定制的项目,参加者在结束实践学习后有极高机率被这些企业的亚太或中国分公司录用。

 


课程介绍


一、培训课程分类


1、ESP课程:English for Specific Purposes,包含:

Introductory Component

各行业高度相关的英语语言课程

Advanced Component

各行业的领军企业的内部培训课程


2、GSP课程:German for Specific Purposes, 包含:

   Tier 1:各行业高度相关的德语起步课程

   Tier 2:各行业高度相关的德语进阶课程


二、以国家和行业分类的培训课程详情




三、授课方式和师资力量


1、CAPs培训课程的进行方式:线上(网络)培训、线下(实体)答疑、线下(实体)测验,线下答疑和测验的时间表为:


表8:线下答疑和测验的时间表.png


2、CAPs培训课程的师资力量:


表9:CAPs培训课程的师资力量.png



课程简章



 CAPs海外名企带薪实习岗前培训课程



第一部分 CAPs的行业分类


CAPs 3.0按行业分为5类。


第一类:I.C.T和互联网

代表企业:亚马逊(Amazon)(Apple)微软(Microsoft)谷歌(Google)英特尔(Intel)惠普(HP)


第二类:金融和商业

代表企业:德意志银行(Deutsche Bank)瑞士信贷(Credit Suisse)摩根士丹利(Morgan Stanley)美国银行(BAC)、瑞银(UBS)毕马威(KPMG)花旗银行(Citi) 


第三类:工程和制造

代表企业:奔驰汽车(Mercedes-Benz)、宝马汽车(BMW)、劳斯莱斯(Rolls-Royce)、空中客车(Airbus)、LG集团(LG)、高通(Qualcomm)


第四类:传媒和影视

代表企业:迪士尼( Disney)、索尼影视(Sony)、二十世纪福克斯(Twentieth Century Fox)、时代华'纳(Time Warner)、派拉蒙影业(Paramount)、哥伦比亚广播公司(CBS)


第五类:时尚和设计

代表企业:巴宝莉(Burberry)、麦丝玛拉(MaxMara)、雨果·波士(Hugo Boss)、耐克(Nike)


第二部分 CAPs招生候选人的程序和参加者资格认定


一、候选人的资格认定:


表1:申请人基础资格表



表2:学历要求说明


表2:学历要求说明.png 


表3:申请人专业要求表


表3:申请人专业要求表.png


表4:申请人的语言建议和参考要求表

  请注意:此表格内容为建议性语言水平,不要求必须考雅思和托福,雅思5.0及以上可免笔试,托福45分及以上可免笔试,没有雅思或托福成绩必须参加笔试考核。申请人语言能力是否达标,以CAPs候选人招生面试和考核为准,对于学历为A1\A2\A3申请人的语言水平要求会有所降低,具体情况以CAPs的外方评判团的判定为准。


表4:申请人的语言建议和参考要求表.png


二、候选人招生流程


表5:候选人招生流程.png


第三部分 CAPs的培训课程介绍


一、培训课程分类


1、ESP课程:English for Specific Purposes,包含:

Introductory Component 

各行业高度相关的英语语言课程

Advanced Component 

各行业的领军企业的内部培训课程


2、GSP课程:German for Specific Purposes, 包含:

   Tier 1:各行业高度相关的德语起步课程

   Tier 2:各行业高度相关的德语进阶课程


二、以国家和行业分类的培训课程详情




三、授课方式和师资力量


1、CAPs培训课程的进行方式:线上(网络)培训、线下(实体)答疑、线下(实体)测验,线下答疑和测验的时间表为:


表8:线下答疑和测验的时间表.png


2、CAPs培训课程的师资力量:


表9:CAPs培训课程的师资力量.png


第四部分 CAPs的企业(组织)和实践岗位


CAPs 3.0在中国地区实行推荐制招生方式,任何申请人都必须先取得正式申请表和正式的简历表,申请表和简历表必须从CAPs的合作院校或招生代表机构获取。正式申请表内,附加有CAPs 3.0的企业(组织)列表,本简章不予以公布全部列表内容,欲阅览详情,请向CAPs的合作院校或招募代表索取正式申请表。


表10:企业列表示例.png


第五部分 关于入职和签证保证性材料的说明


  CAPs对于申请人来说是一个完全免费的培训和海外职业实践的项目,CAPs的主办方负责提供沟通、平台建设、资讯和课程培训的相关资金支持,所以任何CAPs的申请人在通过相关考试和面试后,参加岗前培训前,必须按照一定要求出示以证明自身有能力也有意愿在培训后按时、按需办理签证并入职的保证性材料。材料清单的制定以申请人前往国家的法律和规定为依据,主办方不是材料清单的制定者,也无法更改他国法律和规定。保证性材料的出示只为保护CAPs主办方的权益,资料也仅仅包含住宿和自身经济状况良好的证据等,以满足各国签证的必要条件,请申请人知晓。


第六部分 各方声明


根据CAPs项目方的政策和方针,对于申请人(候选人、参加者)来说,CAPs 3.0是全免费项目,从报名、甄选、面试、培训、测验到与签署CAPs协议的每个步骤都不向申请人(候选人、参加者)以任何方式收取报名费、面试费、培训费和因私出入境类服务费用。主办方严格监督合作院校和招生代表的行为,不允许各关联方以任何形式收取上述费用。


但是,申请人(候选人、参加者)也必须知晓:主办方对CAPs 3.0的申请人(候选人、参加者)为其自身生活所必须支付的衣食住行等费用不负有任何给付义务;对于申请人(候选人、参加者)按照他国法律规定申请、办理相关签证所必须提供的资金类证明不负有任何给付义务;同样,对于申请人(候选人、参加者)必须搭乘的赴他国交通工具的旅费不负有任何给付义务。申请人可以申请奖学金,外方企业将根据笔试、面试、申请表和简历表的综合分数评定,决定奖学金发放资格和发放金额,用于申请人的签约保证金和所在国家CAPs产业园区住宿费用。


特此声明。


注:任何申请人只可取得一次面试机会。  



课程附件


CAPs海外名企带薪实习岗前培训课程.jpg


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